Neue Arbeitswelten

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Ein Bild eines Buches mit Stift und Zeichnungen einer Strategie

Unsere Aufgabe

Wir beraten Unternehmen zu Workplace-Themen und schaffen effiziente, gesunde und wertstiftende Arbeitswelten.
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Führen in neuen
Arbeitswelten

Den Weg zu innovativen Arbeitswelten prägt der Mut, aktuelle Denkmuster zu durchbrechen! In diesem architektur- und wirtschaftspsychologischen Buch im Springer Verlag, taucht Sandra Gauer tief in neue Arbeitswelten und die daraus entstehenden Anforderungen an die Führung ein.
Das Buch wird ab Ende Mai 2024 in allen Buchhandlungen erhältlich sein.
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Titelbild des Buches "Führen in neuen Arbeitswelten"
Mit was wir uns beschäftigen

Kennen Sie diese
Herausforderungen?

Als erfahrene Experten für Arbeitsplatzstrategien und Gestaltung unterstützen wir Sie professionell bei sämtlichen Herausforderungen im Kontext neuer Arbeitswelten. Wir bieten umfassende Beratung in den Bereichen Mensch, Raum und Organisation.

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Herausforderung
Wie führe ich im Zeitalter neuer Arbeitswelten?
Laptop mit digitalen Bildern
Herausforderung
Wie können wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden aktiv fördern?
Ein Mann an einem Laptop in einem modernen Caffee
Eine Hand die eine digitale AI Hand schüttelt
Herausforderung
Welche Zukunftskompetenzen brauchen wir, um langfristig erfolgreich zu sein?
Herausforderung
Wie schaffen wir eine höhere Gebäudeauslastung zu erreichen und die Mitarbeitenden motivieren wieder ins Büro zu kommen?
Mitarbeiter die im Büro arbeiten
Herausforderung
Wie können wir der sinkenden Mitarbeiterbindung entgegenwirken?
Glühbirnen in den Händen von Menschen
Herausforderung
Wie können wir Generationen übergreifende Arbeitswelten schaffen?
4 Fäuste die sich treffen
Herausforderung
Wie schaffen wir eine Arbeitswelt, die nicht nur schön ist, sondern auch Kompetenzen aktiv fördert?
Menschen im Büro am arbeiten
Herausforderung
Wie arbeiten wir effizient in neuen Arbeitswelten?
Menschen in einem Konferenzraum
Herausforderung
Wie schaffen wir eine Arbeitswelt die unsere Unternehmenskultur repräsentiert?
Menschen in einem Büro

Unsere Leistungen zur Optimierung Ihrer Arbeitswelt

Unternehmen
beraten

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Eine Besprechung zwischen Sandra und Kunden
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Wir stehen unseren Kunden zu sämtlichen Workplace-Challenges mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen sie dabei, eine Workplace-Vision zu definieren, die zur DNA ihres Unternehmens passt.

Strategien
entwickeln

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Sandra vor einem Whiteboard
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Wir konzipieren innovative Arbeitsplatzkonzepte und Arbeitswelten, die genau auf die Bedürfnisprofile der Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden abgestimmt sind.

Lösungen
implementieren

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Sandra in Besprechung mit Kunden
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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre konzipierten Workplace Ideen und strategischen Ansätze erfolgreich im Unternehmen zu etablieren. Durch Adaption von Mensch, Raum und Unternehmen gelingt es uns langfristig wertstiftende Arbeitswelten zu schaffen.

Workplace
KPI's monitoren

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Sandra Gauer am telefonieren
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Wir machen durch den Einsatz unseres eigens entwickelten Workplace KPI-Modells Arbeitswelten quantifizierbar. Auf diese Weise gewährleisten wir nicht nur ihren langfristigen Erfolg, sondern ermöglichen auch eine kontinuierliche Weiterentwicklung.

Zuerst prägen wir den Raum und dann prägt der Raum uns.

Gewinnen Sie einen Einblick in eines der Elemente, die uns einzigartig machen

Manchmal täuscht der erste Eindruck
Modernes Büro
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Grosse Fenster in einem Büro

Ausblick

Ein inspirierender Ausblick aus dem Bürofenster kann die Motivation und Kreativität der Mitarbeiter erheblich steigern, indem er eine Verbindung zur Natur herstellt und eine angenehme Arbeitsumgebung schafft. Ein Panoramablick kann zudem Stress reduzieren und das Wohlbefinden fördern, indem er den Geist entspannt und eine Atempause vom Arbeitsalltag bietet.

Ein günstiger Blick nach draussen kann auch die Konzentration fördern, indem er eine natürliche Lichtquelle bietet und den Blick auf Dinge lenkt, die die Gedanken beleben und erfrischen.

Hohe Decken in einem Büro

Helligkeit

Die Helligkeit eines Büros spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter, da sie einen positiven Einfluss auf ihre Arbeitsleistung hat. Ein gut beleuchteter Raum fördert die Wachsamkeit und Aufmerksamkeit, was wiederum die Effizienz steigert und Fehler reduziert.

Darüber hinaus trägt eine angemessene Beleuchtung zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung bei, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert, was langfristig ihre Leistungsfähigkeit steigert.

Grosse Pflanze in einem Büro

Pflanzen

Die Anwesenheit von Pflanzen im Büro hat eine nachgewiesene positive Wirkung auf das psychologische Wohlbefinden der Mitarbeiter, da sie Stress reduzieren, die Stimmung heben und die Kreativität fördern. Darüber hinaus tragen Pflanzen zur Verbesserung des Raumklimas bei, indem sie Luftschadstoffe filtern, den Sauerstoffgehalt erhöhen und die Luftfeuchtigkeit regulieren.

Diese grünen Elemente schaffen eine Verbindung zur Natur, die das Arbeitsumfeld angenehmer gestaltet und die Produktivität sowie die allgemeine Zufriedenheit steigert.

Grosse Fenster

Fensterhöhe

Die Höhe der Fenster in einem Bürogebäude beeinflusst massgeblich das Raumklima sowie die psychologische Wahrnehmung der Mitarbeiter. Fenster in grösseren Höhen ermöglichen eine bessere Lichtdurchlässigkeit, wodurch natürliche Beleuchtung den Raum durchfluten kann, was die Stimmung hebt und die Konzentration fördert.

Zudem verbessern höher gelegene Fenster die Luftzirkulation, indem sie eine effizientere Belüftung ermöglichen, was die Luftqualität verbessert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.

Pflanzen in einem Büro

Raumhöhe

Die Raumhöhe eines Büros spielt eine entscheidende Rolle für das Raumklima und die psychologische Wahrnehmung der darin arbeitenden Personen. Höhere Decken ermöglichen eine bessere Verteilung des natürlichen Lichts im Raum, was die Helligkeit erhöht und eine offene, luftige Atmosphäre schafft, die das Wohlbefinden und die Produktivität steigert.

Darüber hinaus fördern grosszügige Raumhöhen eine verbesserte Luftzirkulation, was zu einer besseren Belüftung führt und das Raumklima insgesamt angenehmer gestaltet, was wiederum die Konzentration und das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst.

Sitzmöbel in einem Büro

Pausenzone

Die Einrichtung einer gut gestalteten Pausenzone in einem offenen Büro ist von entscheidender Bedeutung, da sie den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, eine Auszeit zu nehmen und sich von ihrer Arbeit zu erholen. Eine solche Zone ermöglicht es den Mitarbeitern, einen "Tapetenwechsel" zu erleben, indem sie sich in eine andere Umgebung begeben, die möglicherweise mit Pflanzen, bequemen Sitzgelegenheiten und angenehmem Licht ausgestattet ist, um ihre Sinne zu beleben und ihre Energie zu erneuern.

Diese Pausenbereiche fördern nicht nur die körperliche Erholung, sondern bieten auch Raum für informelle Gespräche und soziale Interaktionen, was das Teamgefühl stärkt und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöht.

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Schreibtische in einem Büro

Sitzplatzanordnung

Die Sitzplätze, die so angeordnet sind, dass Mitarbeiter mit dem Rücken zu ihren Kollegen sitzen, stehen aus architekturpsychologischer Sicht im Widerspruch zu einem förderlichen Arbeitsumfeld. Diese Konfiguration schafft ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens, da Mitarbeiter sich unwohl fühlen, wenn sie das Gefühl haben, von hinten beobachtet zu werden.

Es besteht die Gefahr, dass dies zu einem Mangel an Zusammenarbeit und Offenheit führt, da Mitarbeiter sich zurückziehen und weniger bereit sind, Ideen auszutauschen oder gemeinsam zu arbeiten. Diese Anordnung birgt somit das Risiko einer ineffizienten Arbeitsweise und einer verringerten Arbeitszufriedenheit.

Weisse hohe Decke eines Büros

Raumhöhe

Die übermässige Höhe des Raumes birgt akustische Risiken und beeinträchtigt seine Funktionalität.Durch die erhöhte Raumhöhe besteht die Gefahr, dass Schall stark reflektiert wird und der Raum dadurch stark hallt, was die Kommunikation erschwert und die Konzentration beeinträchtigt.

Diese akustischen Probleme können die Arbeitsleistung beeinträchtigen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen, was zu einer insgesamt weniger effizienten Arbeitsumgebung führt.

Schreibtische in einem Büro

Arbeitsplätze

Die Arbeitsplätze sind in einer langen, nebeneinander angeordneten Reihe positioniert, wobei die Anordnung zu weitläufig ist und klare sichtbare sowie akustische Trennelemente zwischen den Arbeitsplätzen fehlen. Diese grossflächige Anordnung kann die Kommunikation und Zusammenarbeit beeinträchtigen, da es an Privatsphäre mangelt und Geräusche sich ungehindert ausbreiten können, was die Konzentration und Effizienz der Mitarbeiter negativ beeinflusst.

Eine solche Konfiguration kann zu einer erhöhten Ablenkung führen und das Arbeitsklima belasten, da die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben könnten, sich zu konzentrieren und sich abzuschotten, um ihre Aufgaben effektiv zu erledigen.

Boden eines Büros

Bodenbelag

Die Entscheidung für harte Bodenbeläge in Büros kann zu einer unerwünschten Zunahme des Trittschalls im Raum führen, was negative Auswirkungen auf die Arbeitsumgebung haben kann. Aufgrund der mangelnden Schalldämpfung dieser Bodenbeläge können Geräusche wie das Trampeln von Schuhen oder das Verschieben von Möbeln deutlich verstärkt werden, was zu einer erhöhten Lärmbelastung führt.

Diese akustische Störung kann die Konzentration beeinträchtigen, die Kommunikation behindern und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen, was letztendlich die Arbeitsleistung und Effizienz im Büro verringern kann.

Boden eines Büros

Pausenzone

Eine Pausenzone oder Lounge mitten im Open-Space-Büro birgt potenzielle negative Aspekte. Mitarbeiter könnten zögern, sich dort zu entspannen oder informelle Gespräche zu führen, aus Angst, andere zu stören oder aufzufallen. Die offene Gestaltung könnte zudem das Gefühl der Privatsphäre beeinträchtigen und Mitarbeiter dazu veranlassen, sich beobachtet oder unwohl zu fühlen, wenn sie sich in der Lounge aufhalten.

Diese Ausgestaltung könnte das Arbeits- und Raumklima beeinträchtigen und die Mitarbeiter in ihrer Erholung und Zusammenarbeit beeinträchtigen.

Sandra Gauer am präsentieren vor LeutenPlay Icon
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Kurze Antworten auf brisante Fragen

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Sandra Gauer berät im Rahmen von Workplace Consulting ihre Kunden zu Workplace Change Management, Workplace Strategy und Organisationsentwicklung.
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Kundenzitate

Was Kunden über uns sagen

Kunde
Roger Siegrist
Partner, Bommer + Partner Treuhand KLG
Die Zusammenarbeit mit dem Team von Gauer Consulting war äusserst zufriedenstellend! Ihre Expertise, ihr Engagement und ihre professionelle Herangehensweise haben massgeblich zum Erfolg in der Projektumsetzung beigetragen.
Logo Bammer + Partner
Kunde
Logo Schweizerische Eidgenossenschaft
Tania Feldmann
Leiterin Ressort Human Resources, Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI)
Das SBFI hat das Projekt Neue Arbeitswelten im Wissen darum gestartet, dass der Büroarbeitsplatz als angestammter persönlicher «place to work» immer mehr zum «place to socialize» wird. Gauer Consulting hat uns bei der Umsetzung dieses Projekts mit grosser Sachkenntnis und Sensibilität begleitet.
Kunde
Logo Thomasgraf
Thomas Graf
Geschäftsführer, Thomasgraf AG
Strategische Workplace Beratung, die im Anschluss zu bedarfs- und prozessgerechten Arbeitswelten führt. Seit Jahren ein Erfolgsrezept mit Gauer Consulting. Danke für die sehr gute Zusammenarbeit!
Kunde
Logo Bundesamt für Umwelt
Dr. Paul Steffen
Stellvertretender Direktor, Bundesamt für Umwelt BAFU
Die Zusammenarbeit mit Sandra Gauer und ihrem Team auf dem Weg zu einer modernen und offenen Arbeitsplatzgestaltung am neuen Standort Mühlestrasse 2 in Ittigen ist geprägt von grossem Engagement, reichen Erfahrungen und Sensibilität für die Anliegen der Betroffenen.
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Lunchtalk

Intellektuelle Kulinarik
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Sandra Gauer am lachenLogo Tafelspitz & Denkanstösse
Fleisch mit Kartoffeln auf Geschirr

In diesem online Lunchtalk Format begrusst Sandra Gauer immer spannende Dialogpartner, um mit ihnen uber aktuelle und brisante Themen rund um die neuen Arbeitswelten zu sprechen.

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Blog

Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie mehr

Lunchtalk
May 1, 2024

FM meets new Work 30.4.24!

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Blog post
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April 12, 2024

Flache Hierarchien und Fachkräftemangel: Eine kritische Analyse der Zusammenhänge

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April 12, 2024

Der wirtschaftliche Erfolg ist zweifellos von grosser Bedeutung, ABER

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